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Aktuelles Telefonverzeichnis

Im Laufwerk Ressourcen – Veröffentlichung – FAB intern finden Sie das aktualisierte Telefonverzeichnis für den internen Gebrauch.

Roll-Up´s und Flyer

Die überarbeiteten bzw. neu erstellten Flyer und Roll-Up´s sind eingetroffen.

Diese lagern in der Verwaltung Crimmitschau (Büro Herr Richter) und können für Veranstaltungszwecke (Roll-Up´s) und für einen persönlichen Vorrat in der Einrichtung/Bereich (Flyer) dort ausgeliehen und geholt werden.

Roll-Up`s:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jedes Roll-Up ist in zweifacher Ausführung vorhanden.

 

Flyer:

  • Haus der Suchtprävention
  • Ambulante  Maßnahmen
  • LernFABrig
  • Mobidrog
  • Werkstattgruppe
  • Praxisberater
  • Berufseinstiegsbegleiter
  • Schulsozialarbeit
  • Kinder- und Jugendhilfe allg.
  • Jobs und Praktika allg.

Mitarbeiter*innengespräche

Im Rahmen eines qualitativen Dialogs wurde in 2019 das Thema Mitarbeiter*innengespräche besprochen. Mit Einbeziehung des Betriebsrates, leitenden Angestellten und der Geschäftsführung wurden dabei zwei neue Dokumente entwickelt, welche ab Februar 2020 einheitlich im FAB e.V. zu nutzen sind. Ziel war es, damit den vielfältigen Vorlagen, welche es bisher für die Protokollierung von Gesprächen gibt, entgegenzuwirken und gemeinsame Vorlagen zu nutzen.

Die Dokumente finden sich unter R\Ressourcen\Veröffentlichungen\Vorlagen\Mitarbeitergespräche. Sie stehen jeweils in einer Version zum händischen Ausfüllen und in einer PC Version als beschreibbare PDF zur Verfügung. Sie können aus diesem Ordner kopiert und in den jeweiligen Bereichs- oder Teamordnern abgelegt werden.

Die Protokollvorlage kann für die vielfältigsten Geprächsarten (Probezeitendgespräch, Gespräch zum Arbeitsverhältnis, Austrittgespräch, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM-Gespräch) genutzt werden, sie ist bspw. auch nutzbar für Reflexionseinheiten mit Praktikant*innen.

In Vorbereitung von Mitarbeiter*innengesprächen ist im Vorfeld eine Gesprächsbedarfsanzeige (2. Vorlage) zu nutzen. Diese kann einerseits vom Mitarbeitenden selbst oder der ihm/ihr Vorgsetzten Person genutzt werden, um einen Gesprächsbedarf anzuzeigen und zugleich eine Abstimmung zum Teilnehemer*innenkreis, der örtlichen und zeitlichen Absprache, dem Anlass und den Themen zu treffen.